在杭州，数字人才引力一半是“电商之都”的烟火气，一半是“云端之城”的科技范，它既能提供触手可及的商业繁华，也能托举探索未来的无限算力。近日，智联招聘联合上海财经大学数字经济研究院发布《长三角中心区城市数字人才引力指数报告》。报告显示，杭州人才净流入指数为2.87%，位居长三角27城之首，数字人才综合吸引力排名第二，仅次于上海。

“电商+云计算”双轮驱动

产业与创新“双引擎”提供广阔舞台

据悉，此次报告基于产业基础、创新生态、发展机会、生活服务四大维度进行评定。在报告中可以看到，上海、杭州、南京、苏州、合肥成为长三角地区吸引数字人才的“富集地区”。其中，杭州的数字人才综合引力指数以67.23的分数，在长三角27座中心区城市中稳居第二，仅次于上海。

而杭州的吸引力，源于其在一级指标“产业基础”和“创新生态”上的坚实表现。该指数体系通过数字经济核心产业规模、独角兽企业数量、企业密度、国际会议影响力、高校学科实力、专利转化率等多项可量化的三级指标进行综合考量与评定。

数据显示，杭州走出了一条“科技主导、应用见长”的差异化道路，形成“电商+云计算”双轮驱动的数字经济生态。产业层面上，杭州核心产业营收达2563.8亿元，滨江区和余杭区成为新兴数字岗位的集聚高地。创新生态上，浙江大学计算机学科全球排名前30，提供了顶尖的科研支撑，且年均专利转化率高达28%。与此同时，一年一度的云栖大会国际影响力持续扩大，国际参会企业数量年增15%，打造了开放共享的国际交流平台。正是这些坚实的产业基础和活跃的创新土壤，为数字人才提供了施展才华的广阔舞台。

人才友好、营商友好

宜居宜业构成强大磁力

产业和创新是吸引人才的“硬道理”，优质的发展机会和生活服务则成为了让人才扎根的“软环境”。

在“发展机会”维度，评定依据关键包括薪酬水平、中高端及新兴岗位占比、人才净流入率。数据显示，2024年杭州市“数字经济岗位平均月薪”为14837元/月，在27个城市中排名2位。其中，中高端岗位招聘平均薪资和初级岗位招聘平均薪资分别为18723元/月和12091元/月。此外，新兴数字岗位需求量占27个城市的12.14%，中高端核心人才需求占14.64%，均稳居前三，且杭州对人工智能方面的人才需求量较大，占27个城市的14.38%，位居第2位。

在“生活服务”维度，评定依据涵盖房价收入比、交通拥堵指数、优质教育医疗资源密度等。智联招聘相关负责人介绍，相较于其他城市，杭州住房可及性较好，且跨城通勤便利度高，教育医疗资源充沛，这种“收入不低、压力不大、生活便利”的均衡优势，构成了杭州对人才，特别是年轻人才的强大磁力。而浙江省和杭州市良好的营商环境，也是近年来包括“六小龙”在内的人工智能大模型创新创业企业喷涌而出的重要原因。

人才因产业而来，为环境而留。作为经济强劲的“数字名城”与宜居宜业的“人才友好型”城市，杭州将持续夯实数字经济产业根基，同时营造更具温度的人才发展生态，进一步打造吸引、培育、留住数字人才的强磁场。